Asesoria laboral Soler

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Desde 1988, enSoler Asesoría Laboralhemos acompañado a empresas y profesionales en su desarrollo, ofreciendo un asesoramiento laboral sólido, personalizado y siempre actualizado. Nuestra trayectoria de más de tres décadas es reflejo del compromiso que asumimos desde el primer día: estar al lado de nuestros clientes en cada etapa de su crecimiento, aportando soluciones claras, eficaces y a la medida de sus necesidades.

Esa responsabilidad, adquirida hace más de 35 años, nos impulsa a mantenernos siempre a la vanguardia en materia laboral, adaptándonos a los constantes cambios normativos y del mercado. Hoy, seguimos ofreciendo mucho más que asesoramiento: brindamos confianza, cercanía y resultados.

La finalidad del tratamiento de sus datos es dar respuesta a sus consultas y/o solicitudes de información, en base a su consentimiento, facilitado al aportar sus datos (artículo 6.1.a, RGPD)Usted puede hacer valer los siguientes derechos sobre sus datos,

Pactar un falso despido para que el empleado cobre el paro es una infracción sancionable con una multa de al menos 7.501 euros y el reintegro de prestaciones.

Si los centros de trabajo de su empresa no alcanzan de forma individual los 50 trabajadores pero sí de forma conjunta, puede constituirse un comité conjunto.

Una empresa puede despedir tras una denuncia interna si demuestra que la decisión estaba motivada por hechos previos y que la denuncia fue infundada.

Si el curso se imparte por necesidad o conveniencia de la empresa, podrá obligar al trabajador a asistir.

El ordenador de empresa puede ser controlado por la empresa si hay sospechas fundadas de irregularidades.

Características: