Consultores Obligado Cumplimiento

El Real Decreto 1311/2012, por el que se establece el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los productos fitosanitarios, establece en el artículo 17 la obligación desde el pasado 26 de noviembre de que todos los usuarios profesiones y vendedores de productos fitosanitarios (todas las personas que trabajen con esos productos) estén en posesión del carné de aplicador de productos plaguicidas, Por otra parte, aquellas personas que realizan trabajos de aplicación de plaguicidas con medios aéreos deberán estar en posesión del carné de Piloto Aplicador de Productos Fitosanitarios.

Nace para aportar soluciones legales a las pequeñas y medianas empresas con la obligación cumplir con la normativa vigente obligatoria, de una manera sencilla y eficiente en cuanto a la Protección de Datos, Prevención de Riesgos Laborales, Ley de Alérgenos/APPCC, Formación Programada , Control Horario de trabajadores por medio de la tecnología y el COMPILANCE. De esta manera nos protegeremos ante situaciones de riesgo que pueden poner en problemas la estabilidad y continuidad de la actividad de toda organización empresarial.

Si eres una persona con liderazgo y ambición. Si quieres progresar a todos los niveles, tanto en el personal como en el profesional. Si persigues el éxito y deseas aprovechar las oportunidades que se te presenten… Quizá realizar nuestro MTR – Método de Transformación sea la opción que mejor se ajusta a tus expectativas. Este Método de Transformación reúne todas nuestras formaciones en un Único Programa, más completo y más económico. Si te atreves con todo, ¡este es tu Programa de Transformación!

Las empresas deberán llevar un registro diario de la jornada laboral de forma digital. Este registro debe garantizar la autenticidad y trazabilidad de los datos, permitiendo identificar a la persona trabajadora y las modificaciones realizadas. Los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán acceso inmediato al registro en el centro de trabajo y de forma remota. Por esto, la empresa deberá conservar los registros durante cuatro años.

El seguro de Responsabilidad Civil es indispensable para poder desarrollar tu negocio. Se encarga de cubrir los posibles daños y perjuicios que tanto tú como tus empleados podáis ocasionar a terceros en el desempeño de vuestro trabajo. Por ejemplo, si eres instalador o trabajas en el ámbito sanitario, necesitarás contratar una póliza de Responsabilidad Civil por el alto riesgo de daños que podrían producirse en el desarrollo de tu profesión.

Obligatorio la implantación de un Sistema de Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos en todas las empresas alimentarias segúnDirectiva 93/43/CEE de 14 de Junio y el Reglamento 852 y 853 de la Comunidad Europea. La Gestión APPCC es un sistema preventivo de gestión de la inocuidad alimentaria que se aplica en la producción primaria y en la distribución. Gestión en App desarrollada por Consultores Obligado Cumplimiento

El objetivo principal de esta normativa esgarantizar que los trabajadores estén protegidos y seguroscuando estén en contacto con sustancias químicas peligrosas, como los diisocianatos, durante su trabajo, con el fin de prevenir la aparición de reacciones alérgicas en la piel y en los sistemas respiratorios, que pueden ser causadas por la manipulación o el uso inadecuado de los productos con diisocianatos.

Planes de Igualdad y Registro Salarial desarrollado por nuestros Consultores Técnicos Superiores Agentes de Igualdad de Oportunidades según recomienda laLey Orgánica 3/2007 de 22 de marzoyReal Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación para todas las empresas de “respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral...”.

Todas las empresascomprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.1 y 48 de laLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, independientemente del número de personas trabajadoras.

La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

Características: