Asesoria Hijas de Enrique Vila

Este pasado día 11 de noviembre se publicó en el BOE núm. 273 la Resolución de 7 de noivembre de 2014, de la Entidad Pública Empresarial Red.es, por la que se convoca la concesión directa de subvenciones destinadas a compensar los costes derivados de la recepción o acceso a los sevicios de comunicación audiovisual televisiva en los edificios afectados por la liberación del dividendo digital, y que viene a complementar el Real Decreto 920/2014, de 31 de octubre, publicado en el BOE núm. 265, por el que se regula la concesión directa de concesiones destinadas a compensar los costes derivados de la adecuación de las instalaciones para la recepción o acceso a los servicios de comunicación audiovisual televisiva en los edificios afectados por la liberación del dividendo digital. Esta resolución que entró en vigor el miércoles 12 de noviembre de 2014 es una convocatoria que regula la concesión de ayudas a las comunidades de propietarios para la adecuación de las antenas colectivas.Este mismo día el ministerio abrió el plazo para la solicitud de ayudas.

Las sucesiones de empresas familiares y de grandes patrimonios tendrán a partir de ahora un sustancial alivio fiscal. El Tribunal Supremo acaba de emitir dos importantes sentencias que sientan jurisprudencia, con el fin de modificar en beneficio de los herederos la valoración que se daba de las acciones, participaciones, inmuebles y tesorería en las herencias. Hasta ahora, la Ley del Impuesto de Sucesiones y Donaciones valoraba en concepto de "ajuar doméstico" el 3% del valor total de las herencias, incluyendo las acciones, participaciones y activos mobiliarios e inmobiliarios citados, que tributaban sobre la cuantía que suponía dicho 3%.

Desde este mes de febrero de 2024, todas las empresas bajo el Convenio Colectivo de la Construcción en España deben adherirse al nuevo plan de pensiones obligatorio. Este plan, regulado por el Convenio Colectivo del Sector, implica contribuciones obligatorias de las empresas y voluntarias de los trabajadores autónomos para cubrir contingencias de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento. Las empresas tienen hasta el 30 de abril para realizar las aportaciones correspondientes al año 2024, con retroactivos para los años 2022 y 2023. Este plan ofrece beneficios fiscales para empleadores y seguridad financiera para los empleados.

El nuevo plan de pensiones del sector de la construcción cubre una variedad de contingencias, incluyendo jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento, con contribuciones obligatorias por parte de las empresas y voluntarias por parte de los trabajadores autónomos. Las empresas tienen hasta el 30 de abril para realizar las aportaciones correspondientes al año 2024, además de pagos retroactivos para los años 2022 y 2023. Este aspecto destaca la importancia de la transparencia en la gestión de las aportaciones, ya que las empresas deben presentar anualmente informes detallados sobre las contribuciones realizadas al plan de pensiones.

En los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19 definida en el articulo 22, la Tesoreria General de la Seguridad Social exonerará a la empresa el abono de la aportación empresarial , mientras dure el periodo de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base a dicha causa cuando la empresa a 29 de febrero de 2020 tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50 trabajadores ó mas, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará el 75% de la aportación empresarial.

Nos podemos sonrojar si nos comparamos con los países que ya hemos citado. Así por ejemplo, en el Reino Unido, por debajo de las 250.000 libras esterlinas, el tipo es 0. En los Países Bajos el tipo máximo está en el 27 % y se aplica a partir de los 828.338 €. En Alemania tienen un tipo máximo del 30% y se aplica desde una base imponible de 25.565 €, aparte de una reducción de 205.000 €. En Italia el Impuesto sobre Sucesiones no existe (enhorabuena). Y en Francia, el tipo máximo del 35% que tienen establecido se aplica a partir de los 850.000 €, con una reducción de 46.000 €.

Los autónomos pagarán, como mínimo, tres euros más a partir de octubre. Los trabajadores por cuenta propia verán aumentada su cuota a final de mes debido a una mayor contribución a su derecho a cese de actividad (por el que cotizan obligatoriamente desde el 2019). Este subirá del 0,7% al 0,8%. Y también por su mayor aportación por contingencias profesionales, cuya contribución pasa desde este octubre (y de manera retroactiva desde enero) del 0,9% al 1,1%. Aquellos afiliados al RETA que sean beneficiarios de la tarifa plana también verán, en proporción, subir su cuota.

Cambios en el Impuesto sobre Sociedades. La Ley 7/2024 introduce reformas significativas en este impuesto. Se reducen los tipos aplicables a microempresas y entidades de reducida dimensión. Las microempresas tributarán al 17% por los primeros 50.000 euros de base imponible y al 20% por el resto. Las entidades de reducida dimensión tributarán al 20%. Sin embargo, esta reducción será gradual y se completará en 2029. Asimismo, se modifican los límites para la compensación de Bases Imponibles Negativas (BINS) en grandes empresas, dependiendo de su volumen de negocios.

Los centros emisores de Televisión cambiarán la frecuencia de emisión de algunos canales, por lo que todos los usuarios tendrán que sintonizar su televisión el 26 de octubre, para poder seguir viendo los mismos canales. Las comunidades de propietarios que tienen antena colectiva, además, deberán ponerse en contacto con un instalador de telecomunicaciones registrado, para que realice las adaptaciones necesarias en las instalaciones de antena colectiva del edificio que amplifican la recepción de los canales emitidos, y posteriormente sintonizar.

Las empresas con actividades encuadradas en el sector turístico, o de comercio y hostelería vinculadas al sector turístico, que generen actividad productiva entre abril y octubre de 2021 y que tengan en alta durante estos meses a personas trabajadoras fijas discontinuas, podrán aplicar bonificaciones durante estos meses del 50% de las cuotas empresariales a la seguridad social por estas personas. Esta bonificación, en el futuro, será compatible con otras que se puedan disfrutar, sin que las exenciones y bonificaciones puedan superar el 100%.

Características: