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El 2 de octubre de 2016 entró en vigor la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La nueva Ley obliga a todas las personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica (comunidades de bienes, sociedades civiles, asociaciones culturales, comunidades de propietarios) a relacionarse vía telemática con las Administraciones Públicas, debiendo recibir por este medio las notificaciones y teniendo que presentar los documentos y solicitudes que antes se hacía por registro. No está afectada por esta ley la presentación de declaraciones y autoliquidaciones.

A partir del 30 de julio de 2025, el permiso por nacimiento y cuidado del menor se amplía a 19 semanas retribuidas para cada progenitor y a 32 de semanas para familias monoparentales.(Real Decreto-ley 9/2025). 6 semanas obligatorias inmediatamente después del parto o adopción y 11 semanas flexibles hasta que el menor cumpla el primer año. Se añaden 2 adicionales que pueden usarse hasta que el hijo cumpla los 8 años, con efecto retroactivo para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.

La Ley 10/2022, de 14 de junio establece que la Junta de Propietarios puede acordar la aplicación deintereses, incluso superiores al interés legal, ante situaciones demorosidad. Se entiende quese aplicarán a las cuotas de comunidad y a las derramas abonadas con posterioridad a la fecha de su devengo.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las comunidades de propietarios a realizar la Coordinación de Actividades Empresarialesy que el incumplimiento de esta obligación puede comportar sanciones e incluso ser de aplicación la vía penal.

Por ejemplo, si la cuota del primer trimestre del año se paga al final de año, deberá aplicarse a ese mosoro el interés acordado por la junta entre la fecha de su devengo y la fecha de su pago.

6 semanas obligarorias:deben disfrutarse de forma ininterrumpida, a jornada completa, justo después del parto o resolución judicial/administrativa en casos de adopción, guarda o acogimiento.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a partir del 1 de enero de 2025, para trabajadores fijos, eventuales, temporeros y para los emleados de hogar, queda de la siguiente manera:

2 semanas extras:que pueden disfrutarse hasta que el menor tenga 8 años. Estas 2 semanas adicionales son retroactivas para nacimientos ocurridos a partir del 2 de agosto de 2024.

Debe entenderse la posibilidad de establecer unrecargo fijoen lugar de un interés, es decir, que todo ingreso retrasado se vea incrementado en un importe conocido.

BOE-A-2024-21316 Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

Características: