La empresa Paredes Associats destaca por su compromiso con la innovación tecnológica y la transformación digital de las empresas catalanas. Su participación en programas de subvenciones como el FEDER de Catalunya 2021-2027 y su enfoque en la mejora de la competitividad a través de la incorporación de tecnologías avanzadas, sugieren una visión proactiva y orientada al futuro.
Además, la empresa parece tener una sólida comprensión de la importancia de la igualdad de género y la prevención del acoso laboral, como se evidencia en su Protocol contra el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Esta iniciativa demuestra un compromiso con la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso.
La opinión de un cliente que ha estado con la empresa durante más de 30 años y la califica como una asesoría de "excelente nivel" refleja la confianza y la satisfacción que los clientes tienen con los servicios que ofrece Paredes Associats. Esta longevidad en la relación con los clientes sugiere una capacidad para establecer vínculos duraderos y proporcionar asesoramiento valioso y consistente a lo largo del tiempo.
Bases:RSL EMT/1290/2025 (DOGC 11-04-2025)Convocatòria 2025:RSL EMT /1844/2025 (DOGC 22-05-2025)Termini sol·licituds:des de les 09:00 h del dia 23-05-25 fins a les 14:00 h del dia 22-07-2025La finalitatd’aquestes subvencions és incentivar i promoure la realització de projectes d’innovació tecnològica orientats a la transformació tecnològica, digital o verda de l’empresa catalana, conforme a les disposicions del Programa FEDER de Catalunya 2021-2027.Actuacions i despeses subvencionables:els projectes d’innovació tecnològica (veure punt 2 de l’Annex 2) de caràcter aplicat propers al mercat amb risc tecnològic mig/baix que fomentin la transformació tecnològica, digital o verda de les empreses aconseguint la millora de la seva competitivitat mitjançant la incorporació de tecnologies avançades.
El Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball és un document que recull les mesures preventives, el procediment i l’organització interna per actuar davant qualsevol cas d’assetjament laboral.És de caràcter obligatori per a totes les empreses sigui quin sigui el seu número de treballadors, arran del Reial decret 901/2020 i RD/2020 sobre el Registre Salarial i l’elaboració del Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball.L’article 48.1 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, amb caràcter obligatori preveu l’existència d’un Protocol en matèria d’assetjament sexual i per raó de sexe a totes les empreses així com la seva implantació.
A finals del mes de juliol, el resum de sentències laborals de 24-07-2020, incloïa la sentència de Tribunal Suprem 1669/2020, de 3 de desembre de 2019, que estableix que el tenor de l’apartat 3 de l’article 31 de la Llei 20/2007 aplicat en aquest cas, no impedeix reconèixer els beneficis previstos per aquest precepte (tarifa plana) a qui reuneix la condició de soci administrador únic d’una societat unipersonal de responsabilitat limitada i ha estat donat d’alta per primera vegada en el règim especial de treballadors per compte propi i autònoms de la Seguretat Social.
Madrid, 15/04/2024.- La Cambra de Comerç d’Espanya ha modificat els criteris d’admissió del programaMentoring i Suport a la Internacionalitzacióper ampliar el nombre de pimes que es podran acollir a les ajudes per millorar-ne la presència exterior.En el cas de la línia de certificació, es rebaixa fins a 300.000 euros la facturació exigida a les pimes per poder sol·licitar ajuts de fins a 20.000 euros per a l’obtenció dels certificats necessaris per exportar fora de la Unió Europea. El termini de sol·licitud estarà obert fins al 31 de maig.
Em sembla una assessoria d'un excel*lent nivell. Soc client de mes de 30 anys amb ells i la aconsellaria a tothom que em demanes el meu parer.
asesoriacerca.es no puede garantizar que las asesorías fiscales incluidas en este directorio cumplan con todos los requisitos legales, colegiaciones, licencias profesionales o certificaciones exigidas en cada comunidad autónoma. Algunos perfiles pueden corresponder a despachos de reciente creación. Recomendamos verificar siempre la experiencia, referencias, documentación legal y situación profesional antes de contratar los servicios de una asesoría fiscal.
