Aquila Asesoria - Pamplona - Baranain - Navarra

Por ello y teniendo en cuenta que la vigente Ley de marcas no reconoce el derecho al uso,aconsejamos el registro como marcade la denominación social a constituir. Y en su caso, y con mayor  motivo,del anagramaque pueda  formarse  de la propia  razón social, para dotar a la denominación de la debida protección dentro  del campo aplicativo en el que va a desarrollar su actividad, por ser ésta la única vía que en derecho se reconoce para conseguir  la propiedad y/o legitimidad registral del distintivo que se vaya a utilizar comercialmente, participándole que la dejación del derecho solo perjudica a su titular.

Para la constitución de las parejas de hecho en Navarra, deberán cumplirse los requisitos legalmente establecidos, pudiendo acreditarse su existencia por cualquier medio de prueba admitido en Derecho. Y aunque no es necesaria la inscripción de la pareja en ningún registro administrativo, la ley prevé la creación de Registros de Parejas estables que faciliten la prueba de su constitución y existencia. Se aconseja su inscripción para posibles justificaciones.

Cuando los salarios realmente percibidos en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional, opera el principio de - en la cuantía del salario base y de los complementos salariares, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa, tiene prioridad aplicativa el convenio colectivo de empresa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior.

Se trata dela pareja estable la unión libre y pública, en una relación de afectividad análoga a la conyugal, con independencia de su orientación sexual, de dos personas mayores de edad o menores emancipadas. También se exige que no exista vínculo de parentesco por consanguinidad o adopción en línea recta o colateral hasta el segundo grado, siempre que ninguna de las personas esté unida por un vínculo matrimonial, o forme pareja estable con otra persona.

Para no tener problemas, deje de ejercer efectivamente funciones de dirección y gerencia en la empresa, y actúe únicamente como administrador pasivo. A estos efectos, nombre a un apoderado y otórguele amplias facultades, de forma que sea él quien se encargue de la gestión diaria del negocio. Haga coincidir dicho apoderamiento con la solicitud de la pensión de jubilación, para dejar claro que su desvinculación del día a día se produce desde ese momento.

Compatible.Si quiere ejercer el cargo de forma activa y remunerada, existe una opción que le permite compatibilizar dicha actividad con el cobro del 50% de la pensión de jubilación: la jubilación activa (a la que también pueden acogerse los autónomos).En este caso deberá seguir cotizando (eso sí: con un coste reducido), y tanto usted como la empresa deberán cumplir algunos requisitos previstos por la ley.

- Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.

entre los que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse (antigüedad; pagas extraordinarias; participación en beneficios; complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc.; primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo…

En general, el cobro de la pensión de jubilación es incompatible con cualquier trabajo –ya sea por cuenta propia o ajena– que implique la obligación de cotizar. Por tanto, debe analizar si, a partir del momento en que se jubile, el ejercicio del cargo de administrador va a implicar la obligación de cotizar.

Comprende el salario base (retribución fijada por unidad de tiempo o de obra) y los complementos salariales (retribución fijada en función de circunstancias relativas a: condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado, a la situación y resultados de la empresa). Los complementos:

Características: